记者来到朝阳区一家知名月嫂培训机构，20多名妇女正坐在位于一栋商住楼里的教室听课。推广课程的人员介绍，高级母婴护理师是人社部下设机构颁发证件的，“7天的课程不到2000元，拿证后我们给介绍客户，干几天这培训费就出来了。”当记者担心学不会、考试没法通过时，对方表示，“都能过，这你放心”。(3月15日《北京晨报》)

诸如“水月嫂”的注水职业培训，很多人都归咎于监管的缺位，的确，这是万能的理由。但是政府该如何介入监管，却是值得思考的命题。职业市场化是必然的趋势，社会的发展进步，政府必然会在市场面前显得越来越“小”，诸如职业的培育与规范，因其具有的专业性、多元性，已然超出了职能部门的能力范围，必须引导和发挥行业与市场的力量，否则，要么像当下一放就乱，要么可能出现一管就死的局面。

“水月嫂”之类乱象的背后，真正缺位的还是职业市场引导机制。首先，职业培训纳入劳动就业与职业教育的范畴内加以规范与引导，不宜全部交给自发的市场，守牢社会普遍职业培训的“基本盘”，特别是育儿、养老护理等家政服务等一些劳务职业，更应纳入到就业扶持的项目，让那些有意愿从事这些行业的群体掌握真本领，学到一技之长。其次是积极引导行业协会等社会组织参与职业市场治理，补强政府与市场之间的短板，赋权和引导行业协会制定职业服务质量标准、服务资质认定标准，编制职业培训教材，组织开展职业水平认定，引导和规范职业培训与认定。第三，激发职业服务的市场主体活力，通过政策优惠，吸引更多的社会资本加入到劳动服务行业，提高行业内部竞争力，给行业提升职业服务水平注入内生动力。