目前我市幼儿园普遍缺乏优秀老师

本报讯 记者曾漫路摄影报道：根据《汕头市学前教育三年行动计划（2011-2013年）》，到2013年，我市将基本普及学前三年教育，学前三年幼儿毛入园率达到92%。随着城乡大量幼儿园的新建和改扩建，对幼师人才的需求也在急速扩张，而目前我市幼师流失率高、师资培养还难以满足市场的需求。对此，幼教专家们呼吁，应加强对幼师队伍的培训。而归根到底，应提高幼儿园教师的待遇，以吸纳人才留住人才。

幼师队伍青黄不接

汕头职业技术学院学前教育系（汕头市幼儿师范学校）副主任、副教授陈瑶告诉记者，今年汕头幼师的招生状况比往年有所改善，但在大学年年扩招和我市普通高中规模扩大的情况下，幼师的招生还是面临诸多困境。

在基层采访中，一些幼儿园的园长反映，其所在园自2004年以来，就未能招收到幼师专业毕业的应届生，现在在园的教师都是以前毕业的，要不就是普通高中、中职毕业生，甚至还有初中生。教师水平的不理想让园长们很是焦虑，一方面2004年以前毕业的专业教师已大多处于生育期，而新的合格专业教师又招不到，各园之间互挖优秀教师的现象普遍。

今年5月份国家教育部出台的《幼儿园教师配备标准》（草案）指出，半日制幼儿园和不提供餐点的全日制幼儿园一般每班配备2名专任教师；提供餐点的全日制幼儿园一般每班配备3名专任教师（或2名专任教师和1名保育员）；寄宿制幼儿园一般每班配备3名专任教师和2名保育员。记者采访中了解到，目前我市有不少私立幼儿园是难以达到这个标准的。

待遇低没编制流失率高

待遇低、没有编制，缺乏成长的平台，是造成幼师队伍高流失率的根本原因。以龙湖区外砂镇一所上规模的民办幼儿园为例，该园教师待遇最高的每月2200元，扣除社保557.3元，拿到手里1600多元。而在该镇的其他幼儿园，月薪800元、600元的比比皆是。

幼师队伍亟待培训

幼师数量的紧缺，使很多非幼师专业的学生，甚至社会人员也加入到幼师的行列中，加强幼师队伍的培训已显得异常重要。基层的园长反映，由于缺乏专业培训，教师专业技能不足，一线园长也就非常累，除了处理日常工作，还要亲自组织教师岗位前及在岗等各类培训。

陈瑶说，汕头已十几年没有开展大型的幼师培训。今年，汕头职业技术学院学前教育系获批“广东省幼儿园园长省级培训基地”，是粤东唯一的一个培训基地。目前，该校正跟市教育局衔接，希望对全市的幼师及园长队伍开展大规模的培训。基层幼儿园的园长们希望，能由教育部门牵头，以镇或街道为培训单位，就近开展培训，对培训不合格者，予以辞退。